Transfer pricing and employee stock options no Brasil

Preços de transferência O tratamento tributário das opções de ações dos empregados Os esquemas de opções de ações do empregado estão crescendo em importância em toda a OCDE e isso levanta uma série de questões para a política tributária nacional e internacional. Diante disso, o Comitê de Assuntos Fiscais da OCDE está trabalhando no tratamento de opções de estoque sob os tratados tributários, o tratamento doméstico dos esquemas de opções de estoque e as implicações de preços de transferência dos esquemas de estoque-opção. Uma série de questões de tratados tributários surgem ao considerar opções de estoque de empregados: Desajustes temporários para benefícios de emprego. Determinando a qual serviço uma opção se relaciona. Distinguir a renda do emprego com a renda do capital. Taxa de residência múltipla. Alienação de stock-options. Diferenças na avaliação entre os mercados. O trabalho sobre essas questões está bem avançado, e um rascunho de discussão que descreve essas questões e propõe possíveis interpretações e soluções no contexto da Convenção Modelo Modelo da OCDE está agora disponível para comentários públicos (ver: Questões de Imposto de Renda Transfronteiriças decorrentes de Estoque de Empregados - Planos de Obras - Um Rascunho de Discussão Pública). Por favor, note que, mediante solicitação de pessoas que desejem fornecer comentários sobre este rascunho, o prazo original para comentários, que foi 31 de julho de 2002, foi adiado para 31 de outubro de 2002. O trabalho de tratamento tributário interno nesta área destina-se a fornecer informações e análises para Ajudar os países a alcançar suas próprias decisões políticas. A análise centra-se em três áreas: Descrição do tratamento fiscal atual dos esquemas de estoque-opção dos empregados nos países da OCDE. A análise de qual forma de tratamento fiscal proporcionaria neutralidade em relação aos salários. Identificação e discussão de argumentos que são avançados a favor e contra a tributação das opções de ações dos empregados diferentemente dos salários. Este trabalho está em andamento. No entanto, já está claro que existem grandes diferenças entre os países da OCDE da forma como as opções de estoque dos empregados são tributadas. Além disso, vários países da OCDE possuem mais de um tratamento fiscal dos esquemas de opções de estoque de empregados, dependendo da natureza precisa dos esquemas. Problemas de preços de transferência Esta área de trabalho analisa as implicações das opções de estoque de funcionários para transações entre empresas e o princípio do comprimento dos braços. As questões incluem: A empresa emissora deve cobrar o empregador (se diferente) para as opções de ações. Como as opções de ações dos empregados afetariam os métodos padrão de transferência de preços? Como as opções de ações dos empregados afetariam os arranjos de contribuição de custo. Este trabalho está em andamento. Preços de transferência: transações entre Empresas conectadas A legislação de preços de transferência do Reino Unido detalha como as transações entre partes conectadas são tratadas e em comum com muitos outros países baseiam-se no princípio de comprimento de armas internacionalmente reconhecido. A legislação do Reino Unido permite apenas um ajuste de preços de transferência para aumentar os lucros tributáveis ​​ou reduzir uma perda de impostos. Não é possível diminuir os lucros ou aumentar a perda de impostos. A legislação de preços de transferência do Reino Unido também se aplica às transações entre qualquer entidade do Reino Unido conectada. O princípio do comprimento das armas aplica-se às transações entre partes conectadas. Para fins fiscais, tais transações são tratadas em função do lucro que teria surgido se as transações tivessem sido realizadas em condições comparáveis ​​por partes independentes. Isenções A sua empresa é uma empresa pequena se não tiver mais de 50 funcionários e um volume de negócios anual ou total de balanço inferior a 10 milhões. Seu negócio é uma empresa de médio porte se não tiver mais de 250 funcionários e um volume de negócios anual inferior a 50 milhões ou um total de balanço inferior a 43 milhões. Outras informações